员工帮助计划咨询方法的回顾与整合被引量：1

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摘要员工帮助计划(EAP)是组织出于改善员工工作状态,间接促进组织发展目标而设置的长期、系统的福利与健康支持项目。通过对EAP发展史进行简要回顾,体现EAP对于维持员工身心健康水平与组织可持续发展的重要性;对EAP咨询中常用的六种咨询方法进行整合,进一步论述各类咨询方法的适用范围与优缺点,凸显EAP咨询的科学性与实用性,为相关从业人员提供一定建议与启示。

作者潘丽婷

机构地区陕西师范大学心理学院

出处《区域治理》 2019年第51期239-241,共3页 REGIONAL GOVENANCE

关键词员工帮助计划咨询方法员工心理健康

分类号 B84 [哲学宗教—心理学]

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