摘要
工作-家庭平衡型人力资源实践与员工的工作-家庭平衡密切相关,探究企业工作-家庭平衡型人力资源实践评价机制,并考察人力资源实践情况显得尤为重要。因此,借助模糊综合评价法与层次分析法,建立员工工作-家庭平衡型人力资源实践评价体系,开展如下研究:(1)构建了包含弹性工作、家庭关怀、员工支持和休闲假期4个一级指标,19个二级指标的工作-家庭平衡型人力资源实践评价指标;(2)运用层次分析法确定了各一级和二级指标的权重,其中,家庭关怀所占的权重最高,弹性工作与员工支持次之,休闲假期所占的比重最低;(3)运用模糊综合评价法构建了工作-家庭平衡型人力资源实践综合评价模型,对上海市国企员工的人力资源管理实践做出评价,结果显示上海国企员工工作-家庭平衡型人力资源实践效果有待改善。
作者
李正东
韩圆圆
LI Zhengdong;HAN Yuanyuan
出处
《荆楚学刊》
2025年第3期65-73,共9页
Jingchu Academic Journal
基金
国家社会科学基金一般项目“工作压力的风险评估与干预机制研究:以社会工作行业为例”(22BSH164)。
