摘要
当数字技术以不可逆之势重塑全球产业格局,人工智能、大数据、云计算等技术不仅重构了企业的生产运营逻辑,更对作为核心竞争力的人力资源管理提出了根本性变革要求。在此背景下,系统梳理数字经济对HR管理的核心挑战,探索“从理念到落地”的变革路径,并提炼可复制的创新实践,不仅是企业突破HR管理瓶颈的关键,更是其在数字竞争中筑牢人才根基、实现可持续发展的必然选择。通过本文研究,可以有效加强企业人力资源管理转型,提升数字化水平,满足数字经济时代对企业人力资源管理的要求。
出处
《全国流通经济》
2026年第3期140-143,共4页
China Circulation Economy
