摘要
【目的】分析AI技术在人力资源管理中的应用价值与具体实践,为HR管理数字化转型提供参考。【方法】采用理论梳理与个案分析相结合的研究方法,从人才招聘与甄选、员工入职与培训、绩效管理与激励、决策支持与规划四个方面展开探究。【结果】研究发现,AI技术在提升工作效率、增强人才体验、降低运营风险等方面具有核心优势,有助于构建智能化、精细化的人力资源管理模式。【结论】AI技术能够为企业人力资源管理的智能化升级、现代化转型提供有力支持,显著提升组织的竞争力。
出处
《标准生活》
2025年第9期353-355,共3页
Standard Living
