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基于公立医院高质量发展的临床科室绩效奖金二次分配方案探讨

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摘要在公立医院高质量发展的政策背景下,为优化临床科室绩效管理,本文以H医院为例,通过实地调研分析了其临床科室绩效奖金二次分配方案。研究发现,现行方案存在岗位评价体系不完善、劳动价值评价困难、信息化支持不足及有效监督缺位等问题。为此,本文建议:应加强医院层面的宏观指导与监管、构建科学的岗位评价模型、加强信息化平台建设,并实施以知识价值为导向的分配政策,以在保障医务人员稳定收入的同时,提高分配的公平性与激励效果。

作者郭小勤

机构地区福建医科大学附属漳州市医院

出处《中国乡镇企业会计》 2025年第16期91-93,共3页

关键词公立医院高质量发展绩效改革二次分配医务人员激励

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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