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国有企业人力资源管理中薪酬绩效改革及激励体系构建研究被引量：2

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摘要在当今竞争激烈的市场环境下,国有企业面临着诸多挑战与机遇,需要对人力资源管理进行适当的调整。文章深入分析国有企业现状,可以发现,薪酬绩效的改革势在必行,其中存在着诸如考核标准不科学、激励方式单一等问题,并提出针对性改革策略和激励体系构建建议,可以有效地提高国有企业人力资源管理效率,增强企业竞争力,保障企业可持续发展。

作者陈娟娟

机构地区广西广林家居产业投资集团有限公司

出处《中国集体经济》 2025年第26期129-132,共4页 China Collective Economy

关键词人力资源管理薪酬绩效改革激励体系构建

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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