供电企业岗位评价的关键性问题探析

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摘要岗位评价作为诠释企业内部岗位相对价值关系的基本理论,对于薪酬等级和标准的规划具有决定性的作用。在我国电力企业经过了“三集五大”的管理体系深入认识之后,便开始稳步推进并实施岗位评价工作的展开。现阶段,构建并完善岗位等级体系,然后建立标准化的薪酬体系,已经成为了电力企业亟待解决的问题。据此,本文以电力企业的岗位评价特点和重要性为切入点,然后就完善供电企业岗位评价关键问题做出了阐述,希望可以为电力企业岗位评价体系的规范操作提供支撑。

作者黄信思

机构地区国网南平供电公司

出处《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》 2016年第7期00026-00026,共1页

关键词岗位评价供电企业经营管理经济

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.61 [经济管理—产业经济]

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2016年第7期

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