摘要
目的:探讨绩效考核在放射科技术组奖金二次分配中的应用效果。方法:基于绩效考核制定适合放射科技术组工作特点的奖金分配方案,探讨该方案的可行性和科学性。结果:新的绩效分配方案体现了优劳优得、多劳多得,获得科室技师的普遍认可,提高了工作效率和工作质量。结论:新的绩效分配方案科学可行,有利于科室业务的综合发展。
出处
《中医药管理杂志》
2020年第20期145-147,共3页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
基金
浙江省中医药科技计划项目(项目编号:2019ZA023)。
