国有建筑施工企业中关键人才的薪酬激励机制被引量：9

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摘要本文由国有建筑施工企业中关键人才的薪酬激励机制出发,分析了国有建筑施工企业关键人才流失的原因以及关键人才薪酬激励的原则,提出了强化建筑施工企业员工薪酬激励制度的具体措施,并作出了总结。

作者陈雯雯

机构地区中铁建设集团有限公司济南分公司

出处《科技与企业》 2014年第6期82-82,85,共2页 Science-Technology Enterprise

关键词国有企业建筑施工企业关键人才薪酬激励

分类号 F426.9 [经济管理—产业经济]

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