摘要
本文通过问卷调查和深度访谈获得数据,剖析了珠三角地区装备制造企业高技能人才成长状况及存在的问题。结果表明:薪酬待遇偏低是制约高技能人才队伍建设的社会主因,职业素养欠缺是制约高技能人才队伍发展的个体主因。本文依此给出了当前可行的建议:校企合作、在企业内部培养高端技能人才是现实而可行的路径;同时职业教育要切实加强职业素养的培养;政府层面要在社会制度层面为高技能人才创造适宜的成长环境。
出处
《中国职业技术教育》
北大核心
2013年第33期49-54,共6页
Chinese Vocational and Technical Education
基金
全国教育科学规划课题<装备制造业紧缺高技能人才培养新模式的研究与实践>(GJA104025
项目负责人陈建环)
教育部人文社会科学课题<产业升级视角下可持续发展的高技能人才培养模式创新与实践>
广州城市职业学院教研教改课题<广东省产业升级新形势下可持续发展的高技能人才培养模式改革与实践>立项资助
