摘要
冲突性话语广泛存在于人际交往中,会给人际交往带来负面影响,有悖社会和谐。本文在收集冲突性话语的语料基础上,以Helen Spencer-Oatey的人际和谐管理理论为理论依据,来分析在人际交往中因违反人际和谐管理理论而造成的话语冲突。人际和谐理论主要包括面子管理和社交权管理两个部分。在交际中如果交际主体顺应人际和谐理论则会达到顺利交际的目的;反之,如果违反人际和谐管理的原则,则会破坏和谐的人际关系,甚至导致冲突性话语的产生。
出处
《三峡大学学报（人文社会科学版）》
2013年第4期104-107,共4页
Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)
基金
郧阳师范高等专科学校2011校级科研项目(2011C12)
