跨国经营企业跨文化人力资源管理问题及对策被引量：13

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摘要经济全球化浪潮下,越来越多的企业开展了跨国经营活动,跨文化和多元文化是跨国经营企业有别于国内企业的基本特征。跨国经营企业的人力资源管理,全过程都要涉及不同文化的矛盾和冲突,应采取相应的跨文化人力资源管理对策来确保企业顺利发展。

作者陈艳红

机构地区上海海洋大学复旦大学社科部

出处《价格月刊》 2009年第3期78-80,共3页

关键词跨国经营企业跨文化人力资源管理

分类号 F276.7 [经济管理—企业管理]

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