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浅析跨文化与人力资源管理 被引量:1

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摘要 本文首先分析了跨文化的内涵以及跨文化的三个基本的差异;其次,探讨了跨文化对人力资源管理的影响及其表现形式;最后,论述了如何利用跨文化对人力资源管理进行开发和利用。
作者 陈浩天 余楠
出处 《黑龙江对外经贸》 2006年第11期60-61,共2页 Heilongjiang Foreign Economic Relations and Trade
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献2

  • 1[1]杨东龙.最新人力资源精要词典[M].中国经济出版社,2002.
  • 2[3]MBA核心课程编译组.人力资源管理[M].九州出版社,2002.

共引文献11

同被引文献5

  • 1王兆林.东西方文化冲突下人力资源管理的对策[J].中国高新技术企业,2007(10):40-41. 被引量:1
  • 2张德.全球化背景下的跨文化人力资源管理[J].新资本.2006(05)
  • 3Dianna L.Stone,,Eugene F.Stone-Romero,,Kimberly M.Lukaszewski.The impact of cultural values on the acceptance and ef-fectiveness of human resource management policies and practices[].Human Resource Management.2007
  • 4ichele J.Gelfand,,Beng-Chong Lim,Jana L.Raver.Culture and accountability in organizations:Variations in forms of social control across cultures[].Human Resource Management.2004
  • 5Sylvie Chevrier.Cross-cultural management in multinational project groups[].Journal of World Business.2003

引证文献1

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