摘要
分析了文化差异及其对跨国企业人力资源管理的影响,并就企业实现人力资源的跨文化管理提出了几点看法。
This paper analyzes on the cultural difference and its effect on the human resource management of transnational enterprises, and advances some viewpoints on enterprises＇ realizing the cross-culture management of human resource.
出处
《科技情报开发与经济》
2007年第3期210-211,215,共3页
Sci-Tech Information Development & Economy
关键词
文化差异
跨文化管理
人力资源管理
cultural difference
cross-culture management
human resource management
