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对中外合资企业跨文化人力资源管理的思考
被引量：
7
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摘要
优化人力资源管理是提高中外合资企业成功率的重要因素,多元文化的冲突和协调始终渗透在合资企业人力资源管理的方方面面。文章从跨文化管理的角度,通过分析中外合资企业在人员配置、培训、考核和薪酬管理等方面存在的问题,探索优化人力资源管理的思路和对策。
作者
翟海燕
杨海儒
机构地区
上海金融学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第10X期281-282,共2页
关键词
中外合资企业
跨文化
人力资源管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
2006年 第10X期
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