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4C理论在人力资源管理中的运用被引量：1

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摘要我们越来越认识到,人才是企业不断获取竞争优势的有力源泉之一,如何提高人力资源的有效管理和利用,是现今每一个管理者所面临的问题。本文把人力资源管理看作是企业内部的营销,企业的员工看作是人力资源的客户。把营销理论4C理论运用到人力资源管理当中,从而提高员工的工作效率。

作者卢伟冯聪茹

机构地区桂林工学院管理学院

出处《商场现代化》北大核心 2006年第06S期241-242,共2页

关键词 4C理论员工管理人力资源管理竞争优势

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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商场现代化

2006年第06S期

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