企业知识型核心员工的激励探讨被引量：21

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摘要随着知识经济的到来,知识已成为最重要和最基本的组成部分,知识型人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键因素,企业人力资源管理的重心也将转向知识性管理。如果对这类员工再采用传统的以物质为主的激励方法,将不能取得良好效果。因此本文根据差别化激励理论的有关内容,通过对知识型核心员工的行为动力进行分析,提出了工作激励和持股激励等激励方式,以期对企业的知识型核心员工进行更为有效的激励。

作者李传裕

机构地区广东嘉应学院财经系

出处《企业经济》北大核心 2006年第3期39-41,共3页 Enterprise Economy

关键词人力资源管理知识型员工激励理论激励方式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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