针对知识型员工特征的有效激励被引量：25

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摘要在21世纪这个信息经济的时代,人力资源管理的重心是知识性管理。随着重心上的转移,人们重新开始研究人力资源管理的主要对象,这一领域随之出现了一种新的“三角”。所谓新的三角,即知识型员工、知识工作设计和知识工作系统,这三者成为未来企业人力资源管理研究的核心对象。在此,笔者仅选取“知识型员工”作为分析重点,力求从知识型员工的自身特点出发,探讨一下如何对其进行有效激励的问题。

作者罗晓扬

机构地区广州暨南大学管理学院

出处《商业时代》北大核心 2004年第11期20-21,共2页 Commercial

关键词知识型员工激励机制人力资源管理企业管理创新能力薪酬制度职业生涯规划个人素质

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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