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构建6P绩效管理体系
被引量：
3
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摘要
本文通过分析企业绩效管理中存在的问题与误区,解释了造成绩效管理“不和谐”的原因,并提出了一些解决的建议与思路,构建科学有效的6p绩效管理体系,使绩效管理发挥应有的作用,推动员工和企业共同发展。
作者
吴承琪
葛玉辉
机构地区
上海理工大学
出处
《工业技术经济》
北大核心
2006年第3期26-28,共3页
Journal of Industrial Technological Economics
关键词
绩效评估
6p绩效管理体系
持续沟通
分类号
F425 [经济管理—产业经济]
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