摘要
人力资源绩效管理创新是当前企业管理创新实践中的一个热点,创新实践中的障碍受到了人力资源管理研究的关注。通过运用文献归纳法和内容分析法,对已有研究成果的数量、研究对象、研究内容等进行具体分析,并提出现有研究中的不足及建议。采用整体研究方法探讨企业绩效管理实践中的障碍研究是未来实务型管理研究的一个方向。
Performance management innovation is one hot spot of management practice innovation. The study of human re- source management focuses on its barriers. Using literature induction method and content analysis method, the paper analy- zes and summarizes the published number, study object, research content and so on, then indicates shortage and prospect. This paper uses holistic approach to study the barriers of performance management practice, which is the trend of pragma- tism study.
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第4期152-156,162,共6页
Science and Technology Management Research
关键词
人力资源管理
绩效管理
文献计量
内容分析
human resource management
performance management
literature metrology
content analysis
