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360度绩效评估法的运用及有效性分析被引量：34

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摘要 360度绩效评估法是20世纪80年代产生的一种新的绩效评估方法。目前已经被《财富》1000强中的大多数企业所采用。本文就这一新型方法的设计思想进行了分析,并提出了有效运用该方法所必须坚持的几大原则。

作者李华任荣伟蒋小鹏

机构地区甘肃中医学院计财处中山大学管理学院

出处《现代管理科学》 2004年第8期33-34,共2页 Modern Management Science

关键词 360度绩效评估法企业绩效评估人力资源管理全员参与原则客观原则

分类号 C93 [经济管理—管理学]

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