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基于角色的培训 被引量:11

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摘要 知识更新、能力培养、态度改变、行为塑造,这是培训所追求的理想转化效果。培训还试图改变员工的自我认识,从而协调员工与工作、员工与企业的关系,这是现代企业管理中企业和员工都非常关心的员工适应性问题。本文依据角色理论,提出基于角色的培训可以很好地解决上述两方面的问题,达到一箭双雕的效果。
作者 陆惠文
出处 《中国人力资源开发》 2004年第4期49-51,78,共4页 Human Resources Development of China
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参考文献4

二级参考文献22

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共引文献380

同被引文献64

引证文献11

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