试论国有企业高级技术人员的薪酬改革被引量：7

下载PDF

导出

摘要指出了国有企业高级技术人员大量流失,严重制约企业进一步发展和核心技术力的突破的原因,提出薪酬改革应充分体现对员工报酬的公平性和对员工行为的激励性,实现外部公平和内部公平,将短期激励和长期激励有效结合。

作者卫继云

机构地区渤海石油工程公司

出处《天津科技》 2004年第2期32-33,共2页 Tianjin Science & Technology

关键词国有企业技术人员薪酬制度改革认股期权中国

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献1

1骆品亮.R&D人员的报酬机制之优化设计[J].科研管理,2000,21(1):81-86. 被引量：21

二级参考文献2

1郑绍濂,骆品亮.分成制与相对绩效评价机制及其效率研究[J].管理科学学报,1998,1(1):26-30. 被引量：28
2胡汝银.国有企业的激励机制与劳动供给行为[J].经济研究,1992,27(1):64-69. 被引量：18

共引文献20

1王萍.企业报酬系统研究[J].商业研究,2002(23):21-23.
2李惠杰.高等院校结构性冗员问题的成因与对策[J].经济师,2005(2):99-100.
3刘军.国内R&D问题研究综述[J].科技管理研究,2005,25(12):277-280. 被引量：5
4骆品亮,陆毅.共同代理与独家代理的激励效率比较研究[J].管理科学学报,2006,9(1):47-53. 被引量：13
5黄颖.R&D团队绩效考核及薪酬激励机制设计[J].江苏科技大学学报（自然科学版）,2006,20(3):91-94. 被引量：21
6王勉,黄颖.知识经济时代高校学报编辑激励机制设计思考[J].中国科技期刊研究,2006,17(5):806-808. 被引量：6
7王昌林,蒲勇健.市场竞争模式下的技术溢出与技术创新分析[J].管理工程学报,2006,20(4):98-100. 被引量：9
8孙秀英,曹一斐.知识员工的激励研究[J].现代企业教育（卓越管理）,2007(7):80-81.
9杨华,李永周.构建高技术企业研发项目团队的激励体系[J].科技创业月刊,2007,20(10):111-113. 被引量：3
10王艳梅,赵希男.软件企业研发人员的激励与监督问题[J].东北大学学报（自然科学版）,2008,29(5):750-752. 被引量：1

同被引文献54

1谢涵.独立学院师资状况及发展对策新探[J].企业家天地（下旬刊）,2008(7):138-139. 被引量：1
2张利飞,曾德明,张运生.高新技术企业研发团队治理及其实证研究[J].科学管理研究,2004,22(4):45-48. 被引量：15
3高艳,陆宁.我国人力资源管理若干理论问题的研究状况[J].长安大学学报（社会科学版）,2004,6(2):19-23. 被引量：6
4李长玲.知识存量及其测度[J].情报杂志,2004,23(7):65-66. 被引量：31
5高鹏.论现代企业技术创新的发展趋势[J].自然辩证法研究,2004,20(6):86-89. 被引量：4
6邹晓琴.企业技术创新内部激励机制的构建[J].贵州工业大学学报（社会科学版）,2004,6(4):46-48. 被引量：3
7王媛媛.关于公立高校独立学院制的若干理论问题[J].北京科技大学学报（社会科学版）,2004,20(3):56-59. 被引量：12
8冯俭,蒋明新,任迎伟.企业内部市场:起源、演进及挑战[J].中国工业经济,2004(9):72-79. 被引量：27
9罗珉.企业内部市场:理论、要素与变革趋势[J].中国工业经济,2004(10):59-68. 被引量：50
10行金玲,张大联.中小高科技企业研发人员的激励研究[J].经济师,2004(10):152-152. 被引量：9

引证文献7

1杨洵,师萍.基于企业知识积累的研发人员激励[J].西安电子科技大学学报（社会科学版）,2006,16(1):29-34.
2杨洵,师萍,郭庆仪.基于企业知识积累的研发人员激励模型[J].长安大学学报（社会科学版）,2006,8(1):33-36. 被引量：3
3张世君.高新技术企业核心技术人员薪酬激励模式设计[J].特区经济,2006(12):370-371. 被引量：11
4潘颖雯,万迪昉.基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较[J].科技进步与对策,2007,24(7):164-167. 被引量：1
5吴友军,王晓斌,郑娇阳,张文静.高校独立学院教师薪酬体系的构建[J].科技情报开发与经济,2010,20(9):173-176. 被引量：1
6梁波,陈颖.基于需求层次转换企业技术创新激励机制研究[J].河北企业,2012(12):57-58.
7黄南屏.高新技术企业薪酬激励机制设计研究[J].中国市场,2015(17):113-114. 被引量：2

二级引证文献18

1陈会川.人力资本激励机制的探讨[J].企业科技与发展（下半月）,2008(2):43-44. 被引量：4
2窦红宾,刘剑坤.浅谈高新技术企业研发人员的全面薪酬策略[J].商场现代化,2008(19):231-232. 被引量：2
3郭婧驰,范勇.基于团队导向基础上的中小企业核心员工薪酬激励[J].商场现代化,2008(26):66-66. 被引量：3
4赵金楼,康正.高新技术企业技术研发人员管理研究[J].现代管理科学,2009(4):93-94. 被引量：8
5畅铁民,薛银霞.高新技术企业长期激励制度效果的研究进展[J].绍兴文理学院学报,2009,29(10):71-75. 被引量：3
6吴海燕,杨武,雷家骕.我国企业创新激励体系主要问题及对策探析[J].科技进步与对策,2010,27(20):89-92. 被引量：6
7徐思.高新技术企业技术人员的薪酬模式设计[J].福建商业高等专科学校学报,2010(4):44-48.
8徐祯.高新技术企业技术人员的薪酬模式设计[J].中国科技博览,2011(36):461-462.
9戴树青,冷霞.论“宽带薪酬”理论在独立学院教师薪酬制度中的运用[J].科教导刊,2012(10):126-127. 被引量：1
10曲浩,杨珂,朱江,李晓明.企业知识型员工激励机制系统模型研究[J].天然气技术与经济,2013,7(3):51-53. 被引量：2

1冯燕.股票期权制对分配制度的影响与作用[J].审计与理财,2005(S2):106-107.
2陈芃.股权激励计划“大礼包” 解读7号文[J].中国外汇,2012(5):34-35.
3胡舒立.企业家“主人翁意识”从何而来[J].中国企业家,1997,0(6):25-25.
4贺丽萍,宋世杰.用股票期权建立国有企业的激励约束机制[J].重庆工商大学学报（社会科学版）,2005,22(1):50-55. 被引量：2
5赵宁.中国股票期权激励的现状及思考[J].社科纵横,2006,21(3):45-46. 被引量：5
6田红雨.国企企业家的‘主人翁意识’从何而来[J].环渤海经济瞭望,1999,13(6):52-52.
7王景斌.认股期权与国有股退出问题初探[J].上海金融,2000(2):13-15.
8刘育琳.外企采用期权的法律风险[J].数字财富,2005(8):84-86.
9胡舒立.如何认定企业家的人力资本?[J].中国企业家,1997,0(12):16-17.
10赵参,杨文.员工满意度对员工特征和员工报酬影响的研究[J].金融经济,2007,0(4X):115-116.

天津科技

2004年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

试论国有企业高级技术人员的薪酬改革被引量：7

参考文献1

二级参考文献2

共引文献20

同被引文献54

引证文献7

二级引证文献18

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

试论国有企业高级技术人员的薪酬改革 被引量：7

参考文献1

二级参考文献2

共引文献20

同被引文献54

引证文献7

二级引证文献18

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

试论国有企业高级技术人员的薪酬改革被引量：7