摘要
在对北京市高科技企业员工进行问卷调查的基础上,通过运用多种统计方法,利用SPSS软件,得出北京市高科技企业员工对个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富和人际关系五个激励因素的满意度及需求度,并据此分析了目前激励机制应完善之处。
Based on the investigation to employees of hi - tech enterprises in Beijing city, this paper uses statistics methods and applies SPSS software to analyze their satisfaction degree and demand degree on individual development, work independence, achievements, money and personal relation. According to the statistic results, this paper points out the problems in the incentive mechanism to be perfected.
出处
《首都经济贸易大学学报》
2003年第2期18-29,共12页
Journal of Capital University of Economics and Business
基金
文魁教授
吴冬梅教授主持的北京市软科学项目"适应北京市高新技术产业发展的人才激励机制研究"的部分阶段性成果。
