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基于知识型员工特点的工作设计被引量：2

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摘要如何通过工作设计来满足知识型员工的需要是激励知识型员工的核心。研究表明,激励知识型员工的前四个因素分别是:个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富;知识型员工具有自主性、创新性、高流动性、成就性、挑战性强、不崇尚权威、混合式需求等群体特征:同时其劳动具有脑力性、创造性、知识性、自主性等鲜明特征;对知识型员工的工作设计,应遵循授权管理、围绕团队进行工作设计等原则。

作者张萌物王文奎

机构地区西安理工大学公共管理系

出处《农场经济管理》 2005年第1期40-42,共3页

关键词工作设计知识型员工激励团队财富授权管理业务自主性成就性挑战性

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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农场经济管理

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