引入延期分配制度留住优秀人才被引量：1

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摘要优秀人才流失一直是困扰企业的一大难题,它增加了企业的人才置换成本,恶化了士气和内部协作.延期分配制度在保持雇佣关系稳定的同时也强化了长期激励,加大了长期中的偷懒及退出成本,能较好地防范人才流失.

作者朱芝洲蔡文兰

机构地区衢州学院衢州中等专业学校

出处《商场现代化》北大核心 2005年第10期187-188,共2页

关键词人才流失延期分配长期激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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