摘要
21世纪,IT产业领军的第四次浪潮正冲击着人们的生产、生活、社交乃至思维方式。而以知识和创新为生产元素、手段以及结果的知识型员工,正是推动IT产业迅猛发展的根本要素。知识管理专家玛汉·坦姆仆经过大量实证研究发现,知识型员工最为重视的需求因素及比重依次为:个体成长(34%)、工作自主(31%)、业务成就(28%)和金钱财富(7%)。可见,体现自我实现、个体发展、工作成就的职业生涯管理已成为激励知识型员工的主要因素。随着知识经济的深入发展,社会价值、产业环境、个体需求也随之变化,尤其在竞争激烈、快速多变、发展迅猛的IT产业,知识型员工职业生涯管理的趋势正发生着改变。
出处
《企业研究》
2008年第9期14-16,共3页
Business Research
