摘要
算法时代不仅打破了传统的用工关系,还催生了大批的新就业群体,并为其塑造了多维的劳动场景。但与此同时,算法在实践中加剧了新就业群体权益保护困难,诸如劳动关系认定难题、劳动权益受损的风险、缺乏保障和救济等。因此,需要从政府、平台、社会、个体等四个层面创新新就业群体劳动权益保障的路径。
出处
《产业与科技论坛》
2026年第1期30-32,共3页
Industrial & Science Tribune
基金
河北省教育厅人文社科项目青年拔尖人才课题“构建新业态新就业群体矛盾纠纷的多元治理机制研究”(编号:BJS2023019)成果。
