摘要
作为国民经济发展的稳定器与压舱石,如何实现国有控股上市公司的长效稳定发展,加强企业员工凝聚力已成为有关企业决策者面临的重要挑战。作为企业内部常用的一种长期激励方式,股权激励主要指的是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,并能与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,实现企业长期发展目标的一项策略。相关企业管理者与决策者应基于其业务发展特性与激励活动开展要求,对股权激励的目的、对象、权益数量、计划有效期、行权条件等相关内容进行明确,在客观上助力公司的持续性发展。
出处
《现代企业》
2025年第5期40-42,共3页
Modern Enterprise
