摘要
公立综合性医院作为诊疗疾病、保障与提升人民健康水平的专业组织,是高素质专业人才聚集地。人才则是医院核心竞争力的体现。在医院面临的改革压力和发展挑战日益严峻的形势下,加强人才队伍建设显得尤为关键。要想推动公立综合性医院持续发展,完善医疗服务与管理,就必须从人才队伍建设方面着手,培养一批具有较高科学水平和道德素养的专业人才,不断形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的良好用人局面,为新时代公立医院高质量发展提供源源不竭的人才支持和智力支撑。
出处
《经济师》
2020年第8期243-243,245,共2页
