摘要
了解员工的工作需要是成功管理的第一步 ,是员工激励的先决条件。笔者以实证研究的方法 ,探讨了近期我国企业员工需要的一般特征及不同类型员工需要特征。研究表明 :增加收入仍是我国企业各类员工最主要的工作需要 ;不同类型的员工工作需要结构存在程度不同的差异 ;从面上看 ,工作岗位、年龄、企业经营管理状况是员工需要形成差异的主要原因 ;在员工中存在求实惠、求发展、求稳定等典型的工作需要。
出处
《技术经济与管理研究》
2002年第4期24-26,共3页
Journal of Technical Economics & Management
