期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

研究基于需要特征的广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核被引量：1

下载PDF

导出

摘要针对当前广告公司薪酬体系构建中存在的问题进行分析,主要表现在薪酬激励体系不够健全,绩效考核模式不够全面,职业规划工作未能开展以及公司培训活动较为匮乏等方面,并基于广告公司的实际需要特征,提出一些广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核方式,以期能够不断提升广告公司的综合管理质量。

作者范家萌

机构地区北京新意互动广告有限公司人力资源部

出处《人力资源管理》 2016年第10期124-126,共3页 Human Resource Management

关键词需要特征广告公司薪酬体系优化方案绩效考核

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献7

1胡宁,赵梅.知识型员工薪酬激励方案的优化——以某国有工程咨询设计公司为例[J].中南林业科技大学学报（社会科学版）,2012,6(1):33-35. 被引量：7
2王麒凯,李志,袁钰.构建具有公平性和激励性的PSP薪酬管理体系——以国有企业重庆GS集团为例[J].中国人力资源开发,2012,29(5):40-45. 被引量：12
3王凡妹,席炜炜.企业运营中薪酬体系问题研究——以中餐RC餐饮公司的调查分析为例[J].北京科技大学学报（社会科学版）,2012,28(4):124-133. 被引量：6
4吴育辉,吴世农.企业高管自利行为及其影响因素研究——基于我国上市公司股权激励草案的证据[J].管理世界,2010,26(5):141-149. 被引量：246
5张俊亮.基于岗位职能差别的民营中小企业薪酬改进问题研究——来自河南省周口市Y公司的例证[J].科学决策,2013(7):82-94. 被引量：2
6郑勇,刘冬惠,李征.EVA绩效薪酬考核在管理应用中的改善提升——以A集团上市公司为例[J].中国人力资源开发,2014,31(14):8-17. 被引量：4
7孙宗虎,姚小风.培训管理实务手册[M].人民邮电出版社.

二级参考文献23

1周迪生.宽带薪酬在我国企业的适用性分析[J].人口与经济,2004(S1):166-168. 被引量：16
2李书文.浅谈如何激励知识型员工[J].经济师,2004(7):124-125. 被引量：17
3薛敏,闫书哲.基于知识型员工需求特征的激励回应[J].中国人才,2004(5):72-73. 被引量：14
4惠青山.团队导向的薪酬设计[J].中国人力资源开发,2004,21(10):56-57. 被引量：2
5Barney,J. Finns resources and sustained competitive advantage [J]. Journal of Management, 1991,17 ( 1 ) : 99-120.
6Wright, P. M., mCmAHAN, G. C. & McWilliams, A. Human resources and sustained competitive advantage: a resource-based perspective [J]. International Journal of Human Resource Management. 1994, 5(2).
7中国人力资源市场信息检测中心,42012年第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析(完整版)》,2012年10月2日http://www.chinaiob.gov.on/Weeklv/eonten92012—08/06/content_727530.htm.
8刘听.薪酬管理(第二版).北京:中国人民大学出版社,2007.
9吕长江,郑慧莲,严明珠,许静静.上市公司股权激励制度设计:是激励还是福利?[J].管理世界,2009,25(9):133-147. 被引量：527
10周建国.基于能力与绩效的可晋升薪酬体系设计——以AJ公司为例[J].中国人力资源开发,2009,26(11):42-44. 被引量：5

共引文献271

1叶陈刚,胡咏华,许明舜.房地产上市公司股权激励与绩效相关性的实证研究[J].中国审计评论,2019(2):41-50.
2杨超,宋迪,谢志华.高管层自利与业绩承诺协议——基于中国上市公司的经验证据[J].中国会计评论,2019(4):559-604. 被引量：7
3李颖欣,张嘉升,陈标金.上市公司股权激励期间盈余管理实证分析[J].时代金融,2020(35):57-59. 被引量：1
4郭栋,肖星.股权激励业绩条件与管理层机会主义行为——基于管理层业绩预告的分析[J].投资研究,2023,42(3):22-59. 被引量：9
5王姝勋,郑雨桐.股票期权激励有助于减少企业违规吗?[J].上海金融,2024(1):43-55. 被引量：2
6张文军.股权激励及其收入效应文献综述[J].纳税,2020,0(4):189-189.
7高健,油永华.基于研发支出和要素关系中介视角的股权激励效应分析[J].劳动经济评论,2023(1):51-70.
8霍铮,张俊生,黄明明.公司章程中设置“金色降落伞”条款的动因与经济后果[J].会计研究,2022(3):136-142. 被引量：2
9陈克兢,万清清,康艳玲,杨国超.自治性公司章程条款会沦为高管自利行为的保护伞吗——基于反收购条款的视角[J].会计研究,2021(11):102-113. 被引量：16
10戴璐,林黛西,陈占燎.员工持股计划中的高管认购研究[J].会计研究,2021(5):148-161. 被引量：8

同被引文献1

1文跃然.对核心人力资源的“承诺制”管理——SNELL模型对建立中国广告企业人力资源管理模式的启示[J].现代广告,2004(5):102-104. 被引量：1

引证文献1

1张蓉.广告公司人力资源管理方式及相关问题阐述[J].各界,2018,0(8):99-99.

1孟波.企业新员工激励方法研究[J].长春理工大学学报（社会科学版）,2010,23(3):57-59. 被引量：4
2李志,杨清明,胡自力.企业科技人员的需要特征与积极性调动研究[J].中国科技论坛,2002(2):67-71. 被引量：18
3周卓华,刘波.企业员工参与管理需要特征及管理对策研究[J].商业时代,2010(21):105-106. 被引量：7
4李保明,聂巧娜.基于需要特征的广告公司员工激励机制研究[J].晋中学院学报,2015,32(6):36-40.
5李志,张华.民营企业员工需要特征与激励对策研究[J].软科学,2005,19(2):54-56. 被引量：10
6杨帆,李业川,周卓华.民营企业青年员工参与管理内容需要特征及激励对策研究[J].青年探索,2008(2):3-6. 被引量：1
7袁声莉,马士华.员工工作需要实证研究[J].技术经济与管理研究,2002(4):24-26. 被引量：3
8杨帆,李业川,周卓华.民营企业青年员工参与管理内容需要特征及激励对策研究[J].中小企业管理与科技,2008(3):14-16. 被引量：1
9管理心理学——民营企业高学历员工需要特征与激励研究[J].中国学术期刊文摘,2006,12(6):206-206.
10孟俊生.集体企业员工需要特征及激励策略[J].内蒙古宣传思想文化工作,2002(2):13-14. 被引量：2

人力资源管理

2016年第10期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部