摘要
从探讨张家口某三级综合性医院目前的人力资源(human resources)现状入手,进行细致的分析,并基于目前现状提出强有力的管理策略为目的。以人事科数据库作为突破口,调取相关资料,并运用Excel对数据进行统计分析。目前该院卫生专业的技术人员高学历人员比例相对较低,同时医师队伍的职称结构分布不合理;缺乏高学历的专业的管理人员以及后勤保障人员;护理方面的人力资源呈现绝对性的不足和相对性的浪费情况。所以,该三级综合性医院想要长远的立足和发展,就需要合理分配人力资源,科学定岗定编,同时要大幅提高行政人员、后勤工作人员的专业水平和管理能力,并合理配置护理资源,对护理人力资源紧缺的科室要及时补充,而对造成护理资源浪费的部门进行充分分配。只有如此,医院发展的步伐才能走的又快又稳。
出处
《经济研究导刊》
2017年第35期58-61,共4页
Economic Research Guide
基金
张家口市2016年度社会科学研究立项课题(2016113)
