摘要
政府部门、事业单位及大型国企等体制内单位是目前中国年轻人求职的热门。基于其竞争激烈程度和高门槛,个人的家庭背景特别是父母的职业背景以及由此形成的社会资本,可能对体制内单位求职和职位晋升产生影响。本文利用CHNS调查数据研究发现:中国体制内单位就业中存在着明显的职业代际传递现象,体制内职工的子女更可能获得体制内就业机会;且这种代际传递呈现出部门独立性,政府部门、事业单位和国有企业间并不存在交叉代际传递;在职位方面也存在着明显的代际传递性,领导及高级专业人才的子女比普通家庭子女更容易获得晋升机会。
出处
《经济学动态》
CSSCI
北大核心
2016年第8期61-70,共10页
Economic Perspectives
基金
国家社科基金后期资助项目(14FJL007)
国家社科基金重大项目(12&ZD049)
国家自然科学基金青年项目(41101557)的阶段性成果
