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有关人力资源管理的若干博弈分析被引量：25

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摘要文章应用博弈论分析方法 ,在强调个人理性和政府、社会、企业理性矛盾基础上 ,研究分析人力资源管理中的公共资源等有关人力资源的若干问题 ,建立相应的分析模型 ,提出了解决问题的建议。

作者张向前黄种杰

机构地区华侨大学工商系

出处《经济师》北大核心 2002年第1期157-159,共3页

基金福建省社会科学研究"十五"规划项目研究成果之一项目号为 2 0 0 1B0 70

关键词人力资源管理博弈企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F240 [经济管理—劳动经济]

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参考文献2

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经济师

2002年第1期

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