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国企留住人才的内部激励机制刍议

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摘要人才流动是市场经济条件下的正常现象。而流动是双向的,一味的单向流动就是不正常现象,当前,国有企业成为人才流出的主体,流失最严重的是高端人才。因此,在市场竞争日益激烈的今天,国有企业如何留住人才,成为众多专家学者特别是管理部门关注的焦点。文章从三个方面分析了国企的内部激励机制是留住人才的关键。

作者鲍先琬

机构地区河南大学经济学院

出处《商场现代化》北大核心 2006年第12X期290-291,共2页

关键词国企留住人才激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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