摘要
后现代管理思潮认为,现代组织管理的效能和效率的提高是以牺牲人的本性为代价的。社会变革给劳动关系带来的诸多不和谐因素,更多的是由心理和精神所引起,因此,寻求基于人性基础的新型管理模式成为改善劳动关系的迫切课题。文章从员工帮助计划(EAP)的相关理论,从我国劳动关系的困境和原因入手,就EAP对和谐劳动关系建构的适用性、路径与维度等方面对基于EAP的和谐劳动关系建构进行了探讨,这对构建和谐劳动关系提供了新的工作思路和方法。
出处
《西部学刊》
2014年第2期5-7,17,共4页
Journal of Western
基金
浙江省教育厅科研基金资助项目(Y201225351)
浙江省自然科学基金(LY13G020022)
浙江省独立本科院校工商管理省级重点建设专业项目(ZZB09014)资助
