摘要
职场欺负是建立在实施者和受欺负者双方权力不均衡性基础上的一种重复且持续发生的职场行为。整合模型从产生路径、影响因素、作用过程以及影响结果等方面,对职场欺负的整个作用机制进行了阐述,并指出职场欺负不仅影响当事人双方的身心健康,还会产生波及效应,影响到群体中的旁观者以及组织效能。未来研究可考虑在研究范式、研究内容和研究对象等方面进行相应扩展。
Workplace bullying is a form of negative behavior at workplace. It refers to the repeated and enduring actions and involves an imbalance of power between the perpetrator and the victim. The integrative model explains the key antecedents, process and consequences of workplace bullying, and its ripple effect on the bystanders and the organization. In addition, suggestions about the contents, participants and paradigms for future research are provided.
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第11期2016-2026,共11页
Advances in Psychological Science
基金
国家社科基金项目(12BSHO57)
国家社科基金重大项目(12&ZD218)
国家重点基础研究发展计划(973计划)项目课题(2010CB731404)
关键词
职场欺负
欺负实施者
受欺负者
整合模型
workplace bullying
perpetrators
victims
the integrative model
