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国有大型企业绩效管理存在问题及策略分析

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摘要国有大型企业构建内部绩效管理体系是促进企业内部分配制度改革，提升企业核心竞争力的重要途径之一。我们应该结合国有大型企业内部管理的特点，根据目标管理的原则，全面建立不同层次的考核激励措施，从而让绩效管理体系能够成为一个全面而系统的工作体系，让员工的个人目标和企业的发展规划真正的联系在一起。主要分析了当前国有大型企业绩效管理的现状，并结合实际工作经验，提出了完善企业绩效管理的几点建议。

作者梁月娟

机构地区山西焦煤集团公司

出处《商情》 2013年第44期202-202,共1页

关键词大型企业绩效管理问题及对策

分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]

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2013年第44期

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