国有大型企业集团内部绩效考核体系设计浅析被引量：1

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摘要在进行企业绩效考核体系设计之前应当首先明确三点,即内部绩效考核的主体是什么,内部考核的周期是多久,内部考核所依据的评价指标是哪些。只有弄清楚了这些,才能够在明确的目标和原则的指导下设计出具有企业特色的内部绩效考核评价体系。我们常常说没有最好的,只有最适合的,只有内部考核体系适应了企业集团内部组织结构、经营活动和价值观才能够对评价企业绩效以达到运用评价考核体系约束激励员工的目的。

作者陈宏琳

机构地区甘肃靖远煤电股份有限公司煤炭运销公司

出处《市场研究》 2012年第12期49-50,共2页 Marketing Research

关键词绩效考核体系企业集团内部设计绩效考核评价体系内部考核体系国有内部组织结构评价考核体系

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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