摘要
高职"金牌员工"考评体系的构建是在对高职学生职业素养理论知识充分理解的基础上,建立可分析、可执行、可拓展的完善归纳体系。职业基本素养考评体系的建立对学生未来应聘就职提供参考,对企业录用合适人才提供依据,同时对我国高职教育事业也起到巨大的促进作用。
出处
《职教通讯》
2012年第35期12-14,共3页
Communication of Vocational Education
基金
宁波城市职业技术学院重点课题"高职‘金牌员工’职业素质培养考核评价体系研究"(项目编号:zjx11125)
