摘要
集体协商作为解决劳资冲突、达致产业和平的社会发明,在中国各级政府主导下迅速发展,但实质意义的协商并未普遍实现。究其原因,政府干预过度的纵向一体化协商模式难逃其咎。鉴于此,以协商自治为前提,在劳动基准法等多项制度性约束条件下,充分考量成本和效益,是政府干预应有的制度逻辑。政府立场在回归"中立权力"的基础上,应统合劳资利益,采取调和式干预策略。
出处
《法治研究》
2012年第10期51-58,共8页
Research on Rule of Law
基金
中国法学会部级法学研究重大课题"公平分配制度法律保障研究"(CLS-A1002)
中国法学会部级法学研究重大课题"经济发展方式转变中的法律问题研究"(CLS[2011]A02)
