摘要
和谐劳动关系构建中政府行为的应然定位,主要包括依法调整劳动关系、提高劳资双方自主协调劳动关系的能力、引导社会力量参与和谐劳动关系构建等三个方面。近年来,政府在构建和谐劳动关系方面进行了有益的实践探索,但在角色定位和职能履行上还存在缺位、错位和越位现象。政府需要纠正"错位点"、补上"缺位点"、退出"越位点",履行好依法调整劳动关系的规制者、提高劳资自治能力的促进者、社会力量参与和谐劳动关系构建的引导者等职能。
出处
《行政论坛》
CSSCI
北大核心
2014年第2期78-82,共5页
Administrative Tribune
基金
中国博士后基金面上资助项目"和谐劳动关系构建中的政府行为研究"
江苏省博士后科研资助计划项目(1301138C)
南京政治学院课题"经济发展方式转变与国家安全发展研究"(11ZY03-32)
