摘要
人力资源是企业发展的基础,企业战略是企业发展的导向,对于公司企业来说,两者都很重要很关键,两者中任何一个出现了不足或者偏差,都会影响到企业的可持续发展。企业到底是应该先考虑人力资源现状及预测来制定企业发展战略,还是先考虑制定经营发展战略,再以经营发展战略为导向来提升企业的人力资源配置,这就成为了当前众多企业经营管理者重点研究的课题。
出处
《沿海企业与科技》
2012年第2期62-64,共3页
Coastal Enterprises and Science & Technology
基金
广西教育厅科研项目"中小企业核心竞争力系统的构建及其管理对策研究"(项目编号201106LX684)的阶段性研究成果
