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论人力资源管理模式的创新——兼谈美国人才管理模式及其借鉴意义 被引量:6

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摘要 科技革命带来了信息化、技术化的社会,对人类自身提出了更高的要求,对有效利用和开发及科学地管理作为"第一资源"的人提出了挑战。组织要在激烈的竞争中求得立足与发展,必须摒弃原有的人才管理模式,借鉴国外先进的管理经验,在人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新,实现从雇佣管理到人本管理的跨越。
作者 匡素勋
出处 《当代经济研究》 CSSCI 北大核心 2007年第6期23-25,共3页 Contemporary Economic Research
  • 相关文献

参考文献2

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共引文献18

同被引文献15

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引证文献6

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