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“80后”知识型员工的激励方式研究

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摘要 “80后”已逐渐成为职场生力军，他们与其他年龄段的员工有着明显的不同。如何针对“80后”员工的特点，采取有效的激励措施来激发他们的积极性和创造性，显得格外重要。本文在分析“80后”员工的特点及生存现状及需求基础上，结合工作激励原理，探讨了一些相关的激励措施。

作者王维

机构地区江西财经大学

出处《法商论坛》 2012年第1期121-122,共2页

关键词 80后知识型员工需求激励措施

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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