“80后”员工入职培训课程设计被引量：7

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摘要入职培训作为人力资源管理流程中的重要一环,对其他相关环节及整个管理流程具有重要影响。随着大量"80后"涌入职场,给企业的人力资源管理提出了很多新课题。本文结合"80后"员工的群体性特征,对其入职培训的方式、内容进行研究和设计,以期针对"80后"员工的入职培训更具有实效性。

作者张雪松

机构地区四川外语学院

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第4期31-33,共3页 Human Resources Development of China

关键词群体性特征“80后”员工入职培训方案设计课程设计人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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