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公平理论中的公平感结构被引量：4

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摘要公平理论指出,那些认为自己报酬过低或报酬过高的人会感到不满或烦恼,这种不满与烦恼又会促使人们去努力恢复公平感。本文描述了一种新的公平感结构,认为人们对公平与不公平的反应,受到个人对不同投入产出比率偏好的影响。同时,本文还讨论了公平理论研究在企业中的应用问题。

作者理查德C.休士曼约翰D.哈特菲尔德爱德华W.迈尔斯喻春生

机构地区美国佐治亚大学管理系杭州大学经济系

出处《管理世界》 CSSCI 北大核心 1989年第6期179-185,共7页 Journal of Management World

关键词企业收入分配公平理论

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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1989年第6期

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