传统人事管理与现代人力资源管理比较研究被引量：11

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摘要人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展,在组织的建设发展中处于十分重要的地位,发挥着越来越重要的作用。明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别,从思想上、工作上真正重视从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,对于提高管理工作的效率和效益有重要的理论意义和现实意义。本文介绍了传统人力资源与现代人力资源概念和特点,比较了它们之间的相同点和主要区别,指出了应该加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式的转变。

作者张瑜孔烨

机构地区河北经贸大学公共管理学院

出处《商场现代化》 2010年第25期129-130,共2页

关键词传统人事管理现代人力资源管理比较

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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