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人事管理向人力资源管理转化的途径探索
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摘要
随着社会的不断发展与变化,传统的人事管理已经不适合社会发展需求,正在逐步转化成人力资源管理。本文对传统人事管理与人力资源管理之间的差异性进行了详细的分析与总结,然后说明了传统人事管理向现代人力资源管理转化的必然性,并提出了有效途径。
作者
施晖
机构地区
中共南通市通州区委党校
出处
《产业与科技论坛》
2013年第21期246-247,共2页
Industrial & Science Tribune
关键词
人事管理
人力资源管理
转化途径
差异性
必然性
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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